未籤書面勞動合同產生的糾紛，實踐中經常發生，從企業用工管理的層面來說，以下是企業需知的三個法律要點法律。
1.企業應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同法律。
2.未簽訂書面勞動合同企業需要承擔法律後果法律：
（1）自用工之日第二個月起向勞動者支付雙倍工資至第12個月，員工最多可以領11個月工資，且企業需要補訂勞動合同法律。
（2）自第13個月起，若企業仍然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則法律視為雙方建立無固定期限勞動合同法律。
3.企業對於未籤書面勞動合同二倍工資責任有效抗辯法律；（企業舉證）
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》[法釋〔2025〕12號]（自2025年9月1日起施行）
第七條勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由法律，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支援，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力導致未訂立的法律；
（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的法律；
（三）法律、行政法規規定的其他情形法律。
我在深圳法院處理了1000+勞動案件，離職後代理企業方，又看了太多"本可以避免的敗訴"法律。
於是做了份《深圳中小企業極簡用工產品》——
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